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職業(yè)指導

工廠招工三大套路揭秘，少一個心眼都不行！ 其實找廠經驗老道的人都知道，無論是進哪家廠，都一定要事先打聽好，例如找?guī)讉€老員工問問情況，或者在網上問一下有沒有誰進過這家廠，實際待遇如何
2024/6/12
未簽合同員工受傷算工傷嗎 沒簽勞動合同發(fā)生工傷，如果無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系。由于勞動者與用人單位形成了事實勞動關系，同樣受到我國勞動法律法規(guī)的保護
2024/6/11
前臺接待面試技巧（面試前臺的回答技巧） 前臺接待是公司或組織的第一道門戶，負責接待來訪者，為來訪者提供咨詢、引導、接待等服務。他們的工作范圍可能涵蓋接待電話咨詢
2024/6/11
因為拒絕不合理工作安排被辭退有補償嗎？ 不服從公司安排被辭退一般就不可以要求經濟補償的，但如果公司是屬于故意的刁難，而讓做危險的事情，那么在被公司辭退之后就可以要求相應的補償，但前提也是必須要有合法的證據才可以實施
2024/6/10
面試被問為什么選擇我們公司怎么回答，這幾個理由很充分！ 通常一個有遠見的優(yōu)秀企業(yè)，能夠為給員工提供各種機會，可以幫助員工和企業(yè)共同成長——“四個機會”：學習的機會、做事的機會、晉升的機會、賺錢的機會
2024/6/10
第一家公司怎樣選擇（選擇一家公司看重什么） 除了規(guī)模大小之外，怎樣的公司才能算好公司呢？應屆生要如何選擇第一家工作的公司？
2024/6/7
特別想去一家公司，怎么判斷它加不加班？ 有些公司加班看部門，有的是全員加班?？梢缘骄W上查，渠道有脈脈、看準網。網上查知名度比較高的企業(yè)比較容易，但中小企業(yè)就難了。那怎么辦？
2024/6/5
面試結果怎么問比較好（如何禮貌的催面試結果） 詢問面試結果的話術需要既直接又禮貌，既要表達你的期待，也要尊重面試官的時間。無論結果如何，都要保持冷靜和禮貌
2024/6/4
加班不給加班費違法嗎（公司不給加班費怎么解決） 加班是指在法定標準工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間工作，稱為“加班”
2024/6/4
簡歷篩選的方法，HR你都了解多少？ 根據以上不能判定是否符合職位要求時，可選用電話進行篩選；如可判定簡歷合格的可直接向用人部門推薦。讀透簡歷——如何通過簡歷獲得有效信息一般來說
2024/6/3
如何成為工作能力強的人（如何提升自己的工作能力） 在工作中，我們要花費時間來磨礪自己的意志，提升自己的業(yè)務能力，只有這樣我們才有可能成為職場中不可替代的人物。在職場，真正厲害的人，往往具備以下這些提升自我的能力
2024/6/1
旅行社招人一般是做什么工作的? 旅行社是一個充滿活力和機遇的地方，每天都在接待來自世界各地的游客。為了滿足游客的需求，旅行社通常會雇傭各種職位的員工
2024/5/31
服務員的崗位職責和要求是什么？ 服務員的基本職責是：迎接和招呼顧客；提供各種相應的服務；回答顧客的問詢；為顧客解決困難；以最佳的情緒和態(tài)度對待顧客的各種不穩(wěn)定情緒
2024/5/30
想辭職但勞動合同還沒到期怎么辦（勞動合同不到期能辭職嗎） 勞動合同沒到期的，勞動者應當提前一個月向用人單位提出書面辭職申請，解除勞動合同，辦理離職手續(xù)。
2024/5/29
現(xiàn)在的00后可太會談薪資了（快來看看如何談薪資吧） 最近面試了一個02年的女生，聊到后面才發(fā)現(xiàn)，她真的太會談薪資了，總結了一下她談薪資的7個小技巧，找工作的朋友們趕緊學起來
2024/5/29
廣州配送員的工作好不好做？ 在廣州做配送員的工作相對來說還是比較好做的。很多人不了解配送員工作，實際上這是一份通過努力，就可以換取穩(wěn)定收入的工作
2024/5/28
畢業(yè)生求職應聘！人社部門提醒你避開這十大典型求職“陷阱”！ 畢業(yè)生求職時，通過合法的、正當的、信譽好的信息渠道來掌握和了解招聘信息，可以到各地公共就業(yè)人才服務機構、公共招聘網站，以及人力資源社會保障部門推薦認定的誠信人力資源服務機構網站求職
2024/5/27
提供勞務是什么意思？ 提供勞務是社會運行的基礎之一，它為社會提供了各種必要的服務，滿足人們的各種需求。同時，提供勞務也是人們獲得收入的主要來源之一
2024/5/25
在一家公司熬越久越容易升職加薪？媳婦熬成婆行得通嗎？ 很多職場人勤勤懇懇地工作，都希望有朝一日自己能升職加薪，但結果并不一定如自己所想。想要升職加薪，首先要搞清楚其中的關鍵
2024/5/24
員工帶薪拉屎時間長被解雇索賠公司20萬元，法院竟然這樣判... 公司就王某長時間停留廁所事宜同其溝通，并對溝通過程作書面記錄。在征得公司工會書面同意的情況下，公司于當日做出《懲罰解雇通知書》，決定2015年9月23日解除同王某之間的勞動關系
2024/5/21

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