現(xiàn)在的00后可太會談薪資了！他們清楚自己的價值，也了解市場行情，所以在談薪資時能夠自信地提出自己的要求。而且，00 后們還善于運用各種談判技巧，讓公司不得不給出他們滿意的薪資。我覺得這是一種非常值得學習的能力，畢竟大家工作都是為了賺錢嘛！
所以不知道怎么談薪資的伙伴們，來跟這位00后學一下吧。
00后談薪資的方法
最近面試了一個02年的女生，聊到后面才發(fā)現(xiàn)，她真的太會談薪資了，總結了一下她談薪資的7個小技巧，找工作的朋友們趕緊學起來！
1、問薪資結構
1)薪資結構是什么樣的?(是底薪+績效+補貼+年終獎?)
2)績效的考核標準是什么?完不成扣底薪?怎么扣?(績效占比越高，崗位越不靠譜，別問我是怎么知道的)
3)同崗位每月底薪+績效到手保底多少?(還有幾號發(fā)工資?)
4)簽合同時一定要核對合同上的工資和跟HR談好的工資是否一致
我之前就遇到過不一致的情況，HR解釋說沒給的2千其實是績效，后面我表現(xiàn)的好，工資自然會慢慢往上漲，務必要確定好固定底薪，白紙黑字寫在合同上，那才是到手的工資(碰見這種只會畫餅、欺騙打工人的垃圾公司趕緊跑!)
2、問核心的工作內容
面試的時候就應該問清楚自己的工作內容，最好問的仔細一點，問的越細越能盡早發(fā)現(xiàn)不對勁兒的地方，防止誤入“打雜”崗/“掛羊頭賣狗肉”崗，小心拿技術崗當幌子招銷售的崗位!
3、問五險一金
公司繳納五險一金的繳納比例和繳納基數(shù)分別是?
4、勞動合同怎么簽
1)簽幾年勞動合同，對應的試用期幾個月?
3個月≤勞動合同期限<不滿1年的，試用期≤1個月
1年≤勞動合同期限<3年的，試用期<2個月
3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期<6個月
2)試用期工資多少?試用期是否有五險一金?
試用期工資一般是轉正薪資打八折
一個熱知識：試用期不繳納五險一金是不合法的
5、事假假病假年假怎么算
規(guī)定是三天的，有些企業(yè)只有一天，所以咱們自己得了解清楚。
6、加班
加班的規(guī)定可以請HR詳細說下，主要聽一下從幾點開始算加班?有沒有交補和餐補?還有加班給算加班費?還是調休?(加班啥都不給的公司，謹慎入職)
7、補貼&年終獎
都有哪些補貼?年終獎考核的標準是什么?
“可能會有 xx補貼”、”表現(xiàn)好的話會有年終獎“這種大餅吃不了一點兒。年終獎具體是多少也要寫進勞動合同里面，我見過有太多老板不承認有年終獎，或者說什么經營不好，以后再發(fā)，所以一定要把確定的福利寫在合同里面。