加班不給加班費是違法的，違反了《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，如果公司不給加班費勞動者可以采取法律手段來維權(quán)，向公司所在地的監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴、申請勞動仲裁，甚至向法院起訴都是可以的。
如今的超時加班，不少是以“隱形”的方式出現(xiàn)，很難精確計算勞動者的工作。自從有了智能手機(jī)，有了工作微信群，很多人的上下班時間就變得模糊。這種情況下，時刻待命、日夜不分的工作狀態(tài)，也不利于身心健康。特別是在新興的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，員工超時加班的問題一直沒能得到徹底解決。而且，為了鼓動員工無節(jié)制加班，有的互聯(lián)網(wǎng)公司還精心炮制并灌輸給員工一套“加班光榮”的價值觀。超時加班傷害了員工的身心健康，但是倍覺疲勞的員工卻由于勢單力薄，無力改變。特別是當(dāng)一些企業(yè)由于利益需要，歪曲奮斗和幸福的意義，讓員工發(fā)聲維權(quán)變得更為不易。
勞動法關(guān)于加班的規(guī)定
根據(jù)《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
公司拒不支付加班工資怎么辦
單位不給加班工資，勞動者追討加班工資要靈活選擇途徑。
1、協(xié)商。與用人單位進(jìn)行協(xié)商解決，一般來說，如果單位不愿支付，協(xié)商無法取得效果的。
2、調(diào)解。有權(quán)調(diào)解的部門有單位的勞動爭議仲裁委員會、人民調(diào)解組織、行業(yè)性、地域性調(diào)解組織。盡管去年的司法解釋規(guī)定調(diào)解協(xié)議也具有法律效力，但是，如同協(xié)商一樣，如果單位不愿支付，調(diào)解無法取得效果。
3、投訴。向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報，由勞動監(jiān)察部門進(jìn)行處理。勞動監(jiān)察部門在調(diào)查有關(guān)事實的基礎(chǔ)上，可以責(zé)令用人單位支付工資。勞動監(jiān)察部門查處案件的時限一般不超過60日，特殊情況可以延長30日。
4、勞動仲裁、訴訟。向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自受理之日起60日內(nèi)審理終結(jié)。對于仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的法院提起訴訟，訴訟按照民事訴訟程序，實行兩審終審制。