相信不少人也會出現(xiàn)這種情況，在工作過程當(dāng)中出現(xiàn)變數(shù)提出辭職，但是用人方卻因勞動合同未到期拒絕辭職的請求，勞動者的勞動期限未到期想要離職怎么辦？
想辭職但是勞動合同還沒到期該怎么辦
《中華人民共和國勞動法》中關(guān)于辭職規(guī)定，《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”。
勞動部辦公廳在《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》中也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。”
在這里要提醒大家，當(dāng)合同中有服務(wù)期限或保護(hù)商業(yè)秘密約定，因而有違約金的約定的話，雖然提前30天仍可以辭職，但是必須按合同違約金的規(guī)定給予賠償。
所以，想辭職但是勞動合同還沒到期，可根據(jù)我國的勞動合同法規(guī)定，提前三十日以書面形式通知用人企業(yè),依照勞動合同中的相關(guān)約定承擔(dān)責(zé)任，方可順利解除勞動合同。相信只要我們依法行事，就能受到法律的保護(hù)。