員工帶薪拉屎時間長被解雇索賠公司20萬元，法院竟然這樣判...
帶薪拉屎的上班族摸魚常用的技能，可是帶薪拉屎雖然快樂，但若是不注意時間就有可能失去工作了哦。近日，江蘇南通一公司員工上班時間多次“帶薪拉屎”，短則1小時、長則6小時，公司忍無可忍將其解雇！他卻不服，將公司告上法庭，要求賠償20余萬元……
據(jù)了解，王某于2006年4月進(jìn)入公司工作，2013年4月雙方簽訂無固定期限勞動合同。2014年12月王某因肛腸疾病在醫(yī)院進(jìn)行手術(shù)，2015年1月傷口愈合，但其表示一直存在疼痛感。2015年7月開始，王某每天在廁所停留的時間為3至6個小時。據(jù)記錄，自2015年9月7日至17日（9月13日除外）王某每天分二至三次，共計(jì)22次，每次停留時間為47分鐘至196分鐘，每天分別在廁所停留時間為3小時50分鐘、4小時28分鐘、4小時18分鐘、2小時32分鐘、4小時35分鐘、4小時16分鐘、4小時29分鐘、4小時01分鐘、5小時29分鐘、5小時22分鐘。
2015年9月22日，公司就王某長時間停留廁所事宜同其溝通，并對溝通過程作書面記錄。在征得公司工會書面同意的情況下，公司于當(dāng)日做出《懲罰解雇通知書》，以《員工就業(yè)相關(guān)規(guī)則》第一部分“就業(yè)規(guī)則”第79條第1款第（3）項(xiàng)“遲到、早退、未經(jīng)允許因私離崗一個月內(nèi)累計(jì)達(dá)15次或一年內(nèi)累計(jì)達(dá)25次時”的規(guī)定，決定2015年9月23日解除同王某之間的勞動關(guān)系。
王某于2015年10月提起仲裁，要求繼續(xù)履行雙方無固定期限勞動合同，恢復(fù)勞動合同約定崗位。仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為公司屬違法解雇，裁決公司繼續(xù)履行同王某之間的勞動合同。公司不服裁決，向法院提起訴訟。歷經(jīng)一審、二審和高院再審，法院認(rèn)定與該員工解除勞動關(guān)系，不違反法律規(guī)定，原判決認(rèn)定公司解除合同行為并不違法，是正確的。
勞動者依法享有休息權(quán)及隱私權(quán)，上班期間上洗手間是正常的生理需求，但這并不意味著可以無限制“濫用”，貪圖一時的快樂，如果使用頻率、使用時間明顯超出合理的生理需求范圍內(nèi)，很可能會被認(rèn)定為“擅離崗位”，如果構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度或勞動紀(jì)律，用人單位有權(quán)依法解除勞動合同，并無需支付相應(yīng)賠償金。
因此，合理安排個人時間，遵守公司規(guī)章制度是每個職場人的基本素養(yǎng)，大家切勿為了享一時摸魚之樂而丟掉工作哦！