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職場新聞

廣州找工作難嗎（廣州還適合打工不） 廣州相對而言比較容易找工作，因?yàn)槿硕?，工作的種類也很多，而且廣州的包容性很強(qiáng)，無論你是有錢人，還是窮人，只要來到廣州都能找到屬于你的一席之地
2024/7/22

外企hr是什么職業(yè)（外企hr工資一般多少） 外企HR是指在外資企業(yè)中擔(dān)任人力資源管理職位的員工，其職責(zé)包括招聘和篩選合適的員工、制定員工薪酬和福利計劃
2024/7/18

廣州低壓電工培訓(xùn)班正式拉開帷幕，點(diǎn)亮低壓電工職業(yè)之路！ 培訓(xùn)班邀請了業(yè)內(nèi)資深的專家和經(jīng)驗(yàn)豐富的教師團(tuán)隊進(jìn)行授課。他們不僅具備扎實(shí)的理論功底，還擁有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠?qū)?fù)雜的電工知識以深入淺出的方式傳授給學(xué)員
2024/7/18

00后整頓職場是什么意思？ 00后整頓職場指的是2000年后出生的一代人在職場上通過各種方式來改變和改善工作環(huán)境，以更好地適應(yīng)他們的需求和期望
2024/7/17

如何有技巧地詢問薪資且不引起HR反感（關(guān)于薪資問題怎么問） 在找工作的流程中，面試是一個非常關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，薪水也是一個不容忽視的因素。對于應(yīng)聘者來說，要知道公司的工資構(gòu)成以及工資標(biāo)準(zhǔn)，這樣才能作出正確的決定
2024/7/17

接到面試通知后你必須做的14項準(zhǔn)備 接到面試通知電話時一定要問清楚應(yīng)聘的公司名稱、職位、面試地點(diǎn)(包括乘車或開車的路線)、時間等基本信息，最好順便問一下公司的網(wǎng)址、通知人的姓名和面試官的職位等信息
2024/7/16

職業(yè)理想是什么（職業(yè)理想的特點(diǎn)） 職業(yè)理想通常反映了一個人對于自己職業(yè)發(fā)展的價值觀、興趣愛好、才能和野心等方面的認(rèn)知和期待。以下是一些常見的職業(yè)理想
2024/7/16

職業(yè)規(guī)劃的八大原則（職業(yè)生涯的規(guī)劃） 員工職業(yè)生涯規(guī)劃簡單的說就是職場規(guī)劃，只有在職場不斷的打拼才會贏得新的機(jī)會，才會有晉升的機(jī)會
2024/7/11

公司勸員工離職,員工應(yīng)該怎么做？ 面對公司勸員工主動離職的情況，員工應(yīng)該保持冷靜，理智地分析自己的處境，采取合適的應(yīng)對措施。以下是一些建議
2024/6/28

用人單位能在試用期期間解除勞動合同嗎？ 用人單位在試用期是可以解除勞動合同的，而且單位必須是憑借合法合理的理由才能夠?qū)⒁呀?jīng)進(jìn)入公司開始工作的職工辭退掉的
2024/6/28

廣州市人社部門強(qiáng)化監(jiān)測舉措實(shí)時掌握就業(yè)失業(yè)動態(tài) 落實(shí)重點(diǎn)企業(yè)用工保障專員制度，制定重點(diǎn)企業(yè)用工保障服務(wù)專員工作指引，推行“亮身份、亮服務(wù)、亮平臺”服務(wù)；開展每月一次的登記失業(yè)人員就業(yè)失業(yè)狀態(tài)跟蹤調(diào)查工作
2024/6/28

勞務(wù)派遣員工的工傷問題如何解決，工資如何發(fā)放？ 派遣公司負(fù)責(zé)派遣員工的人事管理，即用工單位人事行政管理的大部分工作，通常包括為派遣員工辦理錄用退工手續(xù)、工資發(fā)放、各類社會保險
2024/6/21

跳槽之前，我們要考慮以下幾個關(guān)鍵問題 在考慮跳槽之前，我們需要認(rèn)真評估自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)、行業(yè)趨勢和前景、公司文化和價值觀、薪酬和福利、工作內(nèi)容和職責(zé)、面試表現(xiàn)以及風(fēng)險評估等因素
2024/6/20

上班人一定要明白的道理，就是拿著老板的錢漲自己的經(jīng)驗(yàn) 工作不僅是為了掙錢，更是一個全面提升自己的過程。通過工作，你可以積累經(jīng)驗(yàn)、建立人脈、提升技能、實(shí)現(xiàn)自我認(rèn)知，并為實(shí)現(xiàn)個人職業(yè)目標(biāo)和社會貢獻(xiàn)打下堅實(shí)的基礎(chǔ)
2024/6/20

職場破冰是什么意思（職場破冰的主要目的） 職場破冰是指在職業(yè)生涯的初期，通過一系列的社交和人際交往活動，促進(jìn)個體與同事、領(lǐng)導(dǎo)以及組織內(nèi)其他成員之間的關(guān)系建立與發(fā)展
2024/6/19

HR面試管理層，別再問套路問題了！ 面試管理層需要HR具備更高的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能。清晰的面試目的、深入的面試問題、精準(zhǔn)的評估標(biāo)準(zhǔn)、提供培訓(xùn)機(jī)會和建立良好的候選人關(guān)系等方面都需要HR做得更好
2024/6/19

廣州著力打造100個高質(zhì)量就業(yè)社區(qū)（村） 2024年廣州市在全省率先探索開展高質(zhì)量就業(yè)社區(qū)（村）建設(shè)，各區(qū)各部門將圍繞就業(yè)機(jī)會更加充分、就業(yè)結(jié)構(gòu)更加合理、就業(yè)環(huán)境更加公平、就業(yè)能力持續(xù)增強(qiáng)
2024/6/19

人才是企業(yè)的核心競爭力，如何招到對的人？ 人招對了，連空氣都是對的。管理者要把好招聘的關(guān)，想清楚自己要招什么樣的人，千萬不要憑借喜好招人，因?yàn)楣芾碜畲蟮睦速M(fèi)，就是在不合適的人身上花時間
2024/6/18

工作經(jīng)驗(yàn)豐富的求職者是怎樣寫出120分的簡歷？ 有的求職者工作經(jīng)驗(yàn)非常豐富，如果事無巨細(xì)地將所有經(jīng)歷寫在簡歷里，就會使簡歷失去重點(diǎn)，缺乏邏輯
2024/6/18

職場中“不能說的秘密”：這4件事千萬別和同事說！ 職場上，一定要學(xué)會左右逢源，職場不是學(xué)校，學(xué)得快做得好就行，即使你再優(yōu)秀，有些話也是不能說的
2024/6/17

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