用人單位在試用期是可以解除勞動(dòng)合同的,而且單位必須是憑借合法合理的理由才能夠?qū)⒁呀?jīng)進(jìn)入公司開始工作的職工辭退掉的,比如說還是試用期的員工就被檢驗(yàn)出完全不能擔(dān)任這個(gè)工作的,或者在職期間不遵守公司的規(guī)定甚至出現(xiàn)了侵害公司的行為等。
《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定:
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;
勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;
三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月;
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期
《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定:勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。