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HR資訊

公司如何留住優(yōu)秀人才（企業(yè)留住人才的方法） 在當今競爭激烈的市場環(huán)境下，企業(yè)如何留住優(yōu)秀人才是一個重要的問題
2024/9/11
靈活用工方式是什么意思，有哪些？ 靈活用工是指全日制勞動用工以外的四種形態(tài)：包含以非全日制用工為代表的時間上的靈活；以勞務派遣為代表的雇傭形式上的靈活；以業(yè)務外包為代表的服務形態(tài)上的靈活；以平臺型用工為代表的就業(yè)形式上的靈活
2024/9/6
勞務外包是什么意思 勞務外包是指發(fā)包人將其特定的工程或生產經營項目發(fā)包給承包人，由承包人招用勞動者來完成所承包的項目
2024/8/30
員工嫌工資低了不愿意做怎么辦？ 在職場中，員工抱怨工資低是一個常見的問題。這不僅影響到員工的工作積極性和滿意度，還可能影響到企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。那么，如何解決員工抱怨工資低的問題呢？
2024/8/26
企業(yè)選擇勞務派遣公司需要注意什么？ 勞務派遣公司是一種提供人力資源服務的公司，其主營業(yè)務是向用人單位提供勞務派遣服務。具體來說，勞務派遣公司與用人單位簽訂勞務派遣協(xié)議，根據用人單位的要求
2024/8/16
優(yōu)秀hr應具備的素質和工作能力 一個優(yōu)秀的HR需要具備多方面的素質和能力。這些素質和能力是相互關聯(lián)、相互支持的。只有具備了這些素質和能力，才能在人力資源領域取得成功
2024/8/12
公司員工培訓內容一般有哪些要求？ 新員工培訓是公司發(fā)展中不可或缺的一環(huán)，它關乎到新員工能否快速融入團隊、勝任崗位，同時也影響著企業(yè)的整體運營效率和團隊凝聚力
2024/7/31
人才培養(yǎng)的重要性（人才隊伍建設的意義） 培養(yǎng)人才的重要性體現在多個方面。它不僅是組織競爭力的重要組成部分，有助于激發(fā)員工的潛力，還是組織持續(xù)發(fā)展的關鍵因素之一。從更廣泛的角度來看，人才培養(yǎng)也是社會發(fā)展的重要推動力
2024/7/26
HR面試管理層，別再問套路問題了！ 面試管理層需要HR具備更高的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能。清晰的面試目的、深入的面試問題、精準的評估標準、提供培訓機會和建立良好的候選人關系等方面都需要HR做得更好
2024/6/19
人才是企業(yè)的核心競爭力，如何招到對的人？ 人招對了，連空氣都是對的。管理者要把好招聘的關，想清楚自己要招什么樣的人，千萬不要憑借喜好招人，因為管理最大的浪費，就是在不合適的人身上花時間
2024/6/18
8s管理內容是什么-公司8s管理的核心 企業(yè)管理者都在不斷尋求各種有效提高工作效率、優(yōu)化工作環(huán)境以及增強團隊凝聚力的方法，8S管理作為一種先進的現場管理制度，被越來越多的企業(yè)和團隊所采納。
2024/6/8
個人雇傭個人屬于什么關系（個人請人干活是勞動關系么） 個人雇傭個人屬于勞務合同關系，但與勞動關系有所區(qū)別。這種合作模式具有靈活、便捷的特點，但也存在著一定的風險和挑戰(zhàn)
2024/6/1
招聘文案怎么寫吸引人？100條不同風格的招聘文案模板看這里！ 為招聘做準備一定要準備好文案，一定要讓你的招聘文案更走心，才能在浩如煙海的廣告中脫穎而出，那么招聘文案怎么寫才夠吸引人呢？
2024/6/1
關懷勞動者權益，就是關心企業(yè)的前途命運；穩(wěn)定員工隊伍，就是穩(wěn)固企業(yè)的發(fā)展根基 黨的二十大報告提出：“加強靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障?！本S護好新就業(yè)形態(tài)勞動者的基本權益，為他們創(chuàng)造更為良好的從業(yè)環(huán)境、更有前景的發(fā)展環(huán)境
2024/5/30
勞務派遣是什么意思，有什么好處？ 與傳統(tǒng)的用工方式相比，勞務派遣能夠滿足用人單位靈活用工的需求，得到了廣泛的應用；從社會角度來看，勞務派遣豐富了雇傭制度
2024/5/25
為什么員工管理做不好的HR，最后都辭職了？ 為什么員工管理做不好的HR，最后都辭職了？HR也是很忙、很累的，說HR工作多，不如說HR的工作雜又亂，多任務齊頭并進，一件沒忙完又被另一件事牽著走
2024/5/23
B型性格的員工有哪些特點與優(yōu)勢？ B型性格的個體很少感受到時間的壓迫，也不會因為時間緊張而感到不悅。他們很少在不得已的情況下，在他人面前自我吹噓
2024/5/23
病假工資怎么算-勞動法怎么規(guī)定病假 病假工資是勞動者在因病或非因工負傷期間，依據法律規(guī)定享受的一種待遇。但是，許多人對病假工資的計算方法及注意事項并不了解
2024/5/22
怎樣才能讓年輕員工不隨便離職-企業(yè)留住年輕人的方法 年輕人自我意識非常強烈，他們對于工作的訴求并不僅僅只是滿足養(yǎng)家糊口的目的，還有對辦公環(huán)境、領導風格、企業(yè)文化、個人成長等諸多方面的訴求
2024/5/21
阿里HRG是什么級別的職位？ 阿里HRG（Human Resource Generalist）是阿里巴巴集團內部的一種職位，通常被稱為“政委”，其實就是我們常說的人事專員
2024/5/21

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