勞動者的病假工資=(計算基數(shù)/月計薪天數(shù))×計算系數(shù)×病假天數(shù)；如果職工因工負傷，則病假工資為原工資。其在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但工傷職工評定傷殘等級后就停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。
病假工資是勞動者在因病或非因工負傷期間，依據(jù)法律規(guī)定享受的一種待遇。但是，許多人對病假工資的計算方法及注意事項并不了解。這里將詳細解析病假工資的計算方法及注意事項，幫助大家更好地了解病假工資。
病假工資的計算方法
病假工資的計算方法有兩種：一種是按照勞動合同或企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定計算，另一種是按照國家法律法規(guī)規(guī)定計算。一般情況下，病假工資的計算方法如下：
1、計算病假期間的工資總額；
2、減去病假期間應(yīng)扣除的個人所得稅；
3、減去病假期間應(yīng)扣除的社會保險費用；
4、減去病假期間應(yīng)扣除的其他法定扣除項；
5、得出病假期間的實際發(fā)放工資。
在計算病假工資的時候，需要注意基數(shù)的計算、工齡工資、獎金、加班費等方面的問題。