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職場(chǎng)觀察
  • 請(qǐng)改掉你在請(qǐng)假羞恥癥，請(qǐng)假有啥好怕！ “請(qǐng)假恥辱觀”請(qǐng)假是對(duì)勞動(dòng)者個(gè)體的尊重，更是對(duì)職工的一種負(fù)責(zé)，我們有必要對(duì)其正確看待和審視。作為職工的我們，應(yīng)當(dāng)從自我做起，自覺(jué)在內(nèi)心深處建立起一道抵制恥辱心態(tài)的“防護(hù)墻”

    2025/1/18

  • 女性懷孕職場(chǎng)歧視：男性壓力背后的無(wú)奈與反思 在當(dāng)今社會(huì)，職場(chǎng)歧視問(wèn)題一直備受關(guān)注。女性懷孕期間所面臨的職場(chǎng)歧視，以及男性因此承受的壓力

    2025/1/11

  • 上班摸魚(yú)是什么意思？ 上班摸魚(yú)通常指的是在工作期間利用時(shí)間進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，如瀏覽社交媒體、玩游戲、聊天等

    2025/1/10

  • 跨境電商是做什么的？ 跨境電商作為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)一體化、貿(mào)易全球化的技術(shù)基礎(chǔ)，具有非常重要的戰(zhàn)略意義?？缇畴娮由虅?wù)不僅沖破了國(guó)家間的障礙

    2025/1/9

  • 職場(chǎng)中太多彎彎繞繞？或許是你沒(méi)抓住這些關(guān)鍵！ 職場(chǎng)中的彎彎繞繞并非不可避免，關(guān)鍵在于你是否抓住了那些職場(chǎng)成功的關(guān)鍵要素。通過(guò)提升核心競(jìng)爭(zhēng)力、建立良好的溝通機(jī)制、明確職業(yè)規(guī)劃、培養(yǎng)職場(chǎng)情商以及保持持續(xù)學(xué)習(xí)

    2025/1/4

  • 為什么周末比工作日醒的還早，假期早醒癥是怎么回事？ 工作日里，壓力與生活方式可能讓“打工人”的睡眠質(zhì)量大打折扣。而到了周末，當(dāng)條件變得更為舒適時(shí)，我們依然無(wú)法得到完全放松，還是會(huì)有一點(diǎn)壓力感和緊張感

    2025/1/4

  • 混跡職場(chǎng)不成功的四大原因 為了避免這些導(dǎo)致職場(chǎng)不成功的原因，建議制定明確的職業(yè)規(guī)劃，不斷提升自己的溝通能力，保持持續(xù)學(xué)習(xí)的態(tài)度，以及培養(yǎng)積極的工作態(tài)度和心態(tài)

    2024/12/16

  • 什么工作可以公費(fèi)旅游？ 公費(fèi)旅游的職業(yè)不僅為從業(yè)者提供了探索世界的機(jī)會(huì)，也拓寬了他們的視野和職業(yè)發(fā)展道路。然而，這些職業(yè)也伴隨著一定的挑戰(zhàn)和壓力

    2024/12/2

  • 工作五年都沒(méi)有存款正常嗎？ 雖然工作五年卻沒(méi)有幾十萬(wàn)存款的情況確實(shí)存在，但通過(guò)提高收入、培養(yǎng)良好的消費(fèi)習(xí)慣、合理投資和理財(cái)以及預(yù)留應(yīng)急資金等措施，我們可以逐步增加存款。記住，存款不是一蹴而就的，需要我們持續(xù)的努力和規(guī)劃。

    2024/11/30

  • 踩點(diǎn)上下班是什么意思？ 踩點(diǎn)上下班指的是在規(guī)定的上班時(shí)間和下班時(shí)間前后出現(xiàn)的時(shí)間差。踩點(diǎn)早到或晚走的現(xiàn)象在職場(chǎng)中很常見(jiàn)，很多人為了避免遲到而提前到公司，或是為了多做一點(diǎn)事情而晚走

    2024/11/26

  • 715工作制是什么意思，真的存在這種工作時(shí)間嗎？ “715工作時(shí)間”是指一周工作七天，每天工作15個(gè)小時(shí)的工作制度。這種工作制度看似非常嚴(yán)格，實(shí)際上反映了現(xiàn)代職場(chǎng)對(duì)于高效率和高效益的追求

    2024/11/26

  • 職場(chǎng)中三個(gè)不可逾越的底線(xiàn) 職場(chǎng)中的每一個(gè)選擇和行動(dòng)都會(huì)直接影響到個(gè)人的職業(yè)道路。明確并堅(jiān)守上述三條底線(xiàn)，不僅有助于塑造正面的職業(yè)形象

    2024/11/8

  • 為什么很多年輕人會(huì)頻繁換工作？ 頻繁換工作并不是年輕人“工作干不下去”的表現(xiàn)，而是他們對(duì)自我價(jià)值和生活質(zhì)量的追求。 在這個(gè)充滿(mǎn)競(jìng)爭(zhēng)和挑戰(zhàn)的時(shí)代，年輕人更愿意為自己的理想和快樂(lè)而奮斗

    2024/11/5

  • hc在職場(chǎng)中是什么意思（招聘中說(shuō)的hc是啥） 通常，許多公司內(nèi)部都有一個(gè)HC計(jì)劃，即人員配置計(jì)劃，一般是根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展、組織架構(gòu)設(shè)置來(lái)擬訂將來(lái)一定時(shí)間內(nèi)的人員增減計(jì)劃

    2024/10/29

  • HRD是什么崗位？ HRD也是Human Resources Development的縮寫(xiě)，中文意為人力資源開(kāi)發(fā)。HRD是指組織中通過(guò)培訓(xùn)、發(fā)展和教育等手段來(lái)提高員工的能力

    2024/10/28

  • 辭職流程怎么走？高手的離職都是靜悄悄的... 你可以能會(huì)疑惑，為什么昨天才悄咪咪離職的同事，隔天就迅速上岸了大公司？前腳還有說(shuō)有笑的職場(chǎng)搭子

    2024/10/14

  • 楓橋式工作法是什么意思（什么叫楓橋經(jīng)驗(yàn)工作法） 在我們的工作中，有一種方法被廣泛地應(yīng)用著，那就是楓橋式工作法。它源于我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，也體現(xiàn)了我們黨對(duì)群眾工作的深刻理解。

    2024/10/12

  • 如何使自己的職場(chǎng)生涯變得更好？ 在職場(chǎng)中，優(yōu)秀的職場(chǎng)人士具備了很多不同的素質(zhì)和能力，他們總是保持著學(xué)習(xí)和進(jìn)取的態(tài)度，在工作中積極擔(dān)當(dāng)，不斷實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值

    2024/9/30

  • 上班睡過(guò)頭了怎么跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)？ 上班睡過(guò)頭了，主要看你最后忙不忙，如果很忙，領(lǐng)導(dǎo)了解到你的辛苦程度，不會(huì)有什么想法，睜一只眼閉一只眼就過(guò)去了，解釋都是多余的

    2024/9/26

  • 私人老板真的不怕勞動(dòng)局嗎？ 如果私人老板存在違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為，例如拖欠工資、強(qiáng)制加班、不簽勞動(dòng)合同等情況，那么他們是會(huì)害怕勞動(dòng)局和相關(guān)監(jiān)管機(jī)構(gòu)的懲罰的

    2024/9/19

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