中國(guó)有句話叫“軟刀子殺人不見(jiàn)血”，將這句話用在現(xiàn)在的企業(yè)“裁員”上，再合適不過(guò)。
有些單位，為了規(guī)避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，習(xí)慣性的用“軟裁員”的手段，通過(guò)降薪、換崗、撤并部門等行為，逼迫勞動(dòng)者主動(dòng)離職。以下是企業(yè)逼人走時(shí)最常用的5種方式，進(jìn)來(lái)看看，如果你正遭遇，那就趕快想辦法為自己謀后路吧。
方式一：更換工作地
在北京一家互聯(lián)網(wǎng)金融公司工作的鞏亮這幾天心情很沉重。“人事經(jīng)理和我說(shuō)，現(xiàn)在北京公司人員富余，要求我去河北分公司工作，如果不同意去的話，可以選擇離職。”
方式二：降薪
在一家外企工作了3年的小安（化名）最近也被“掛起來(lái)”了。在上個(gè)月的工資發(fā)放時(shí)，她發(fā)現(xiàn)自己的薪酬被無(wú)故降低了10%，詢問(wèn)人事部門時(shí)被告知這是“公司成本控制”的結(jié)果?！拔疫€算不錯(cuò)的，公司一些銷售人員業(yè)績(jī)不好，底薪還在降，過(guò)不下去都走了。還有技術(shù)崗轉(zhuǎn)去做行政服務(wù)的，這不是變相逼人離職嗎？公司這樣太傷害我們了。”小安憤憤不平的說(shuō)。
方式三：孤立
一名已在索尼公司任職32年的51歲老員工，因拒絕索尼的提前退休建議，被企業(yè)調(diào)換至“無(wú)聊辦公室”，每天的工作就是讀報(bào)、上網(wǎng)，下班時(shí)需要寫一份報(bào)告詳述一天的活動(dòng)。專家指出，設(shè)置“無(wú)聊辦公室”的目的無(wú)非是讓員工質(zhì)疑自己的存在價(jià)值，使員工最終因羞愧和厭煩而主動(dòng)離職。
方式四：不提供工作只發(fā)生活費(fèi)
北京中聞律師事務(wù)所律師沈斌倜表示，“軟裁員”中還有一種不提供工作崗位，只發(fā)放最低工資的形式。根據(jù)法律規(guī)定，只有兩種情況下用人單位才有權(quán)發(fā)放最低工資待遇：一是停工停產(chǎn)導(dǎo)致員工待崗；二是和員工協(xié)商一致。如果企業(yè)的做法不符合上述兩種情況，只向員工發(fā)放最低工資就涉嫌違法。
方式五：撤并部門
張女士在貼吧吐槽說(shuō)：“我是財(cái)務(wù)部的會(huì)計(jì)，公司現(xiàn)在以經(jīng)營(yíng)困難為由要求合并前臺(tái)客服部與財(cái)務(wù)部，把前臺(tái)辭退然后叫我去兼前臺(tái)，工作內(nèi)容除了原來(lái)的會(huì)計(jì)還要額外加上前臺(tái)客服，人要在前臺(tái)辦公，另外還要求我上兩班倒的六天班（原本是雙休朝十晚六），我不同意，公司說(shuō)這個(gè)不算調(diào)崗，因?yàn)樾劫Y不變，只是部門合并”雖然張女士強(qiáng)烈反對(duì)，但公司還是強(qiáng)制執(zhí)行調(diào)崗，并通過(guò)人事通知張女士，如果不同意安排可以自行辭職。