一般情況下，
員工是有權(quán)拒絕公司加班要求?的
。但也并非所有情況下員工都能拒絕企業(yè)的加班要求，根據(jù)最新勞動法，員工在一定條件下可以拒絕加班，具體如下：
1、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。如果加班未符合此規(guī)定，員工有權(quán)拒絕。
2、用人單位不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者加班的，勞動者有權(quán)拒絕。
3、勞動者有休息權(quán)，加班應(yīng)當出于勞動者自愿。如果用人單位未與勞動者協(xié)商，擅自安排加班，勞動者可以拒絕。
4、勞動者在法定節(jié)假日、休息日等應(yīng)當享受休息的時間，用人單位不得隨意要求加班。除非符合法律規(guī)定的特殊情形，如發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的等，否則員工有權(quán)拒絕在這些時間加班。
總之，員工在面對加班要求時，應(yīng)根據(jù)具體情況判斷是否合法，若認為加班不合法，有權(quán)拒絕。