通常來(lái)說(shuō)，不管是不是在試用期，勞動(dòng)者不想干了，隨時(shí)都可以辭職，但需要注意的是遞交了辭職通知，并不是馬上就能解除勞動(dòng)合同立即走人。
在試用期內(nèi)離職是比較常見(jiàn)的現(xiàn)象，雖然換工作是需要特別謹(jǐn)慎的，尤其是在現(xiàn)在這樣的大環(huán)境下，但因?yàn)樵囉闷谑瞧髽I(yè)與員工雙方互相觀察和選擇的時(shí)期，如果新工作不理想，有時(shí)候及時(shí)止損反而是更好的。只要按照正確的程序進(jìn)行，通常不會(huì)有什么問(wèn)題。因此，我們需要了解如何更好地在試用期內(nèi)處理好辭職流程。
1、勞動(dòng)者遞交了辭職通知后，用人單位和勞動(dòng)者就離職事項(xiàng)協(xié)商一致了的，辦理完離職手續(xù)后馬上就可以走人。
2、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的，需提前三天通知用人單位，即勞動(dòng)者今天提出離職通知，三天后不論用人單位是否同意，可以走人，如果當(dāng)天雙方就離職事項(xiàng)協(xié)商好了的，辦理完離職手續(xù)后可以馬上走人。
3、轉(zhuǎn)正了的勞動(dòng)者需提前三十天向用人單位遞交辭職通知，若當(dāng)天就離職事項(xiàng)協(xié)商一致，辦理完離職手續(xù)后可以馬上走人，在三十天內(nèi)任何時(shí)候就離職事項(xiàng)處理完畢，辦理完離職手續(xù)后可以馬上走人，三十天后不論什么情況，可以馬上走人。
4、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，馬上走人，不用通知。