面試時回答自己的優(yōu)缺點，一直是令人頭疼的問題。面試的時候誰都只想把光鮮亮麗的一面展示出來，卻苦于“我沒有缺點”這種回答太過于虛偽。真說出自己的缺點，又擔心影響個人形象。但其實，如何回答自己的優(yōu)缺點，是有技巧的！
面試時表達自己優(yōu)點缺點的技巧
先來分析面試官問這個問題目的：
1、想了解你對自己是否有一個清晰的認知，是否知道自己的優(yōu)劣勢，有正確的自我認知是很重要的品質。
2、你的優(yōu)勢是否符合我們崗位的需求，你的劣勢是否會成為這個崗位的雷點，根據(jù)你的所述與招聘崗位所需所避進行比對。
3、你的個人優(yōu)缺點是否和我們的企業(yè)文化團隊文化符合，就像沒有任何企業(yè)喜歡散漫、拖沓、懶~的員工。
回答思路：
1、不要單純說性格方面的優(yōu)缺點，一切優(yōu)缺點的回答往工作崗位上靠，不脫離工作；
2、說優(yōu)勢，要帶著之前做過的成功案例，要謙虛有自證；
3、說劣勢，不可講與崗位要求沖突的方向；
4、自信真誠，回答流暢，讓對方感受到你的真實，而不是感覺像編的；
優(yōu)點/優(yōu)勢回答公式：
優(yōu)點+實證案例+如何與崗位結合+期待繼續(xù)成長進步
例如：可以接受有挑戰(zhàn)的事情，我的心態(tài)會很好。（特別是你在面試一些需要抗壓性的工作）
當我碰到一個比較糟糕的事情的時候，我會想到說，對這個問題最糟糕的情況如果我都能接受，還有什么好怕的呢。實際上情況都會比我想的最壞的情況還要好，慢慢的承受能力，抗壓能力就會增強。
缺點/劣勢回答公式：
缺點+克服辦法+正在進行的努力+期待成長進步
缺點只要是無傷大雅的問題都可以，只要和主要業(yè)務崗位要求沒什么直接關系都不會有太大影響，并且你在表訴中還誠懇的認識到自己的問題，并在積極改進，這就是很好的品質啦。
注意：提前研究崗位要求和職責，所有的回答優(yōu)點一定是往崗位要求的能力上靠，缺點一定是避開崗位要求。