一個(gè)月只休息四天的工作不合法，但也不一定是違法的。
國家法律規(guī)定了勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度，并明確要求用人單位應(yīng)確保勞動(dòng)者每周至少有一天的休息時(shí)間。在特殊情況下，如生產(chǎn)經(jīng)營需要，用人單位在與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長工作時(shí)間，但一般每日不得超過一小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。
對于休息日安排勞動(dòng)者工作的情況，如果事后安排了補(bǔ)休，則無需支付加班費(fèi)；若未安排補(bǔ)休，則需支付不低于平時(shí)工資兩倍的加班費(fèi)。
根據(jù)我國法律法規(guī)的規(guī)定，每個(gè)自然月份內(nèi)最多有26個(gè)國家法定工作時(shí)間周期，這也就意味著，每名勞動(dòng)者在正常情況下所能享受到的勞動(dòng)權(quán)益最多為26天。另據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，全國范圍內(nèi)的平均全勤工作日數(shù)為每月21.75天，詳細(xì)計(jì)算方式如下：將全年的365天減去104天的周末休假以及11天的法定節(jié)假日，進(jìn)而得出全年的工作日總數(shù)為250天；再用這個(gè)數(shù)字除以年內(nèi)的12個(gè)月份，可以得到每個(gè)月的全勤工作日平均值約為20.83天。