近年來，某些企業(yè)熱衷于運用營銷激勵手段，以更大程度地挖掘員工潛能和激發(fā)員工意志力，于是，有用人單位就與員工約定，“目標完不成，自己倒貼錢”“業(yè)績未達標，自動離職”員工與企業(yè)簽對賭協(xié)議，那么，這種公司和員工簽對賭協(xié)議合法嗎？
實際上，對賭協(xié)議多適用民商領域，意在轉嫁風險保護投資方利益。對賭協(xié)議是一種常見的商業(yè)交易方式，用于規(guī)定未來可能發(fā)生的事件，保障雙方的權益和利益。其核心內(nèi)容包括業(yè)績承諾和股權調(diào)整。然而，實踐中，有企業(yè)將之引用到對員工的管理中，與員工簽署帶有一定風險性質的對賭協(xié)議。
當對賭協(xié)議被引入企業(yè)內(nèi)部員工管理中時，情況就變得復雜了。一些企業(yè)試圖通過對賭協(xié)議來激勵員工，但這種做法存在法律風險。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位制定的規(guī)章制度或者與勞動者約定的協(xié)議中，不得免除自己的法定責任、排除勞動者的合法權利。如果對賭協(xié)議中包含免除用人單位法定責任或排除勞動者合法權利的條款，那么這些條款將被視為無效或部分無效。
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位解除不勝任工作的員工，需要先履行培訓或者調(diào)整工作崗位的程序。員工與公司的對賭協(xié)議中承諾自動離職，是放棄員工的勞動權利，排除企業(yè)法定責任，此約定應視為無效合同。工資是用人單位使用勞動者的勞動力所必須支付的報酬，是勞動者應得的，不管勞動者有沒有完成績效目標任務，要求公司支付工資都是合法、合理、正當?shù)摹?
用人單位將勞動關系存續(xù)期間的履職爭議，轉化為普通民事合同關系糾紛，用違約責任代替履職賠償，以轉嫁用人單位的商業(yè)經(jīng)營風險，此舉違反了法律規(guī)定。既不符合經(jīng)營主體自主經(jīng)營、自負盈虧的市場秩序，也不符合社會主義核心價值觀的價值追求。
但如果是企業(yè)與員工在平等自愿的基礎上簽訂對賭協(xié)議，該協(xié)議可能被視為合法。因為對賭協(xié)議實質上屬于期權的一種形式，在滿足法定簽訂條件的情形下是具有法律效力的。
而需要注意的是，對賭協(xié)議在公司與員工之間的適用性可能受到限制。 因為員工與公司之間的關系主要基于勞動合同，而非投資關系。企業(yè)應考量對賭協(xié)議是否有適用的空間，對比通過合法有效的規(guī)章制度，經(jīng)過送達員工后，將公司業(yè)績作為系數(shù)參與績效獎金的計算，更為可取。