大齡求職者是就業(yè)隊(duì)伍中一個(gè)特殊的群體，幾乎所有企業(yè)的招聘廣告都要求：“35歲以下”。對(duì)于40歲以上的求職者年齡成了求職無法逾越的鴻溝，普遍遭遇過就業(yè)難，往往成為職場的“棄兒”。
那么， 年紀(jì)大了找工作的時(shí)候該怎么推薦自己呢？
1、突顯個(gè)人優(yōu)勢(shì)與能力：我們不妨站在企業(yè)角度思考一下，企業(yè)招人的根本目的是什么？企業(yè)招聘當(dāng)然是想招到能為企業(yè)帶來價(jià)值的員工，那么我們對(duì)比自身，有沒有為企業(yè)帶來價(jià)值的能力？如果有，那么請(qǐng)把這份價(jià)值寫入簡歷中，在面試中表現(xiàn)出來。只要你表達(dá)清楚你能為公司帶來多少價(jià)值，那么30歲就不會(huì)是個(gè)大問題。
2、注重人脈資源的積累：有位獵頭說：30歲以后不應(yīng)當(dāng)再自己投簡歷找工作了。30歲以后找工作，熟人或朋友推薦更能獲得機(jī)會(huì)。原因很簡單，朋友介紹往往先強(qiáng)調(diào)個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)與能力，給公司最先的印象是“能力優(yōu)秀”、內(nèi)部推薦靠得住，公司這個(gè)時(shí)候往往先入為主，年齡反而成了次要問題。
3、爭做“斜杠”青年：當(dāng)前的傳統(tǒng)行業(yè)普遍不景氣，互聯(lián)網(wǎng)卻如火如荼跑馬圈地，以前讓你在職場中縱橫馳騁的技能已經(jīng)和社會(huì)大環(huán)境脫節(jié)，那么低下頭看看，自己還有沒有能引以為傲的“第二把刷子”，如果有的話，迅速找到契合點(diǎn)施展一下。
很多HR對(duì)招聘時(shí)提出的年齡限制并沒有十分嚴(yán)格的界定，只要能力過關(guān)、經(jīng)驗(yàn)豐富，還有很大機(jī)會(huì)贏得心儀的職位。當(dāng)你的年齡與你的能力不匹配時(shí)，才是最恐怖的。在招聘單位看來，大齡求職者，一般缺乏專業(yè)技術(shù)、知識(shí)面窄，不太注重求職技巧。然而，大齡求職者也有他們的優(yōu)點(diǎn)，比如經(jīng)驗(yàn)豐富、吃苦耐勞、認(rèn)真負(fù)責(zé)等。 大齡求職者只要能擺正自己的位置，放下架子，利用優(yōu)勢(shì)，全面衡量用人單位提供的條件，找一份工作并不是太困難的。