進(jìn)入職場(chǎng)以后，誰(shuí)不想做一個(gè)優(yōu)秀的員工呢？埋頭苦干、能者多勞、任勞任怨、積極助人，做到這些一定會(huì)成為“職場(chǎng)好人”了吧。但是，到頭來(lái)卻發(fā)現(xiàn)加薪?jīng)]戲、升職落榜，甚至獎(jiǎng)金都比別人低。在職場(chǎng)中，這類人被戲稱為"爛好人"。
職場(chǎng)爛好人們總是樂(lè)于幫助他人，毫無(wú)怨言地承擔(dān)額外的責(zé)任，甚至在不利于自己的情況下也不愿意說(shuō)不。這種"爛好人"的行為常常導(dǎo)致他們自己陷入困境。
很多人在職場(chǎng)是屬于“埋頭苦干”型的，“少說(shuō)話，多干活”這可能是從小就受到的教育，“低調(diào)”更是現(xiàn)在流行的處世準(zhǔn)則。但在職場(chǎng)上，不可一味“低調(diào)”，“低調(diào)做人，高調(diào)做事”更為合適。
不論公司大小，上司不可能每天都盯著下屬做什么事情，也不可能像個(gè)朋友那樣了解你的個(gè)性、工作方式和你的所思所想。所以，埋頭苦干的結(jié)果就是領(lǐng)導(dǎo)不知道你什么時(shí)候都做了什么，更不容易知道你在什么時(shí)候還幫別人做了什么。那些默默無(wú)聞、只顧埋頭工作的人就很難得到上司的了解，反倒容易被上司誤解。
在復(fù)雜的職場(chǎng)環(huán)境中，懂得拒絕、懂得割舍，有時(shí)候比盲目付出更加可貴。就拿加班來(lái)說(shuō)，如果是為了完成自己的工作任務(wù)，那加班就是一種責(zé)任心的體現(xiàn)。但如果純粹是為了討好領(lǐng)導(dǎo)，只能顯的你虛偽。
幫同事，如果對(duì)方真的是臨時(shí)有困難，而你恰好又有能力幫忙，那完全可以仗義相助。如果對(duì)方是在壓榨你的時(shí)間和勞動(dòng)，你再去"舍己為人"，無(wú)疑是自討苦吃。樂(lè)于助人是一種美德，但過(guò)度的助人則有可能淪為"老好人"的通病。在利益至上的職場(chǎng)中，先學(xué)會(huì)保護(hù)自己，我們才有底氣去幫助別人。
正所謂"眾人拾柴火焰高"，只有人人都把自己的柴禾燒旺了，整個(gè)職場(chǎng)才能形成良性循環(huán)。我們要學(xué)會(huì)用智慧和勇氣去對(duì)待職場(chǎng)中的人和事，既不刻意討好，也不極端抵觸，既要誠(chéng)懇待人，也要洞察人性。
“做好事不留名”，這是上小學(xué)的時(shí)候老師告訴我們的準(zhǔn)則。但在工作中，有些同事既要你幫忙，又不想讓別人知道。因?yàn)?，誰(shuí)都不想被當(dāng)作職場(chǎng)上的弱者。在這樣的環(huán)境下，留下名字才是正能量。
在工作上熱心助人，當(dāng)然是“職場(chǎng)好人”的行為，要再做到“有求必應(yīng)”，那就該被評(píng)為“職場(chǎng)模范”了。
可是，我們也得看到職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的惡劣是不爭(zhēng)的事實(shí)，“老實(shí)人吃虧”已經(jīng)不是個(gè)別現(xiàn)象了。所以，遇到求助的時(shí)候三思而后行，這也成了保護(hù)自己的必要措施。對(duì)任何請(qǐng)求幫助的同事都伸出熱情的雙手，以至于連自己的工作都放在第二位。幫了別人耽誤了自己，雖然沒(méi)有影響到工作成績(jī)，可是卻難受到好評(píng)，沒(méi)有得到幫助的人甚至還會(huì)生出抱怨。這對(duì)施助者顯然是一種傷害。
而且，幫助了別人還默默無(wú)聞，這在馬路上大概是可取的，但在職場(chǎng)上卻不可取。幫了就是幫了，做在明處，說(shuō)在明處。“職場(chǎng)好人”做了好事還是留名的好。