勞務派遣工在符合一定條件下是可以轉為正式工的。具體條件可能包括雇傭期限結束后，雇主有意繼續(xù)雇傭并根據當地法律和規(guī)定轉為正式員工；工作表現(xiàn)和業(yè)績通常也是考慮因素之一。
勞務派遣工是被派遣的勞動者，勞務派遣是用人單位根據工作需要，從人力資源公司租賃或通過人力資源公司選聘所需人才，并通過人力資源公司為派遣人員辦理勞動合同管理、發(fā)放薪酬、辦理社會保險、保管檔案、員工溝通，以及勞務糾紛處理的人力資源管理服務。
勞務派遣員工的“五險一金”由勞務派遣公司統(tǒng)一購買，工資在勞務派遣公司領取。勞務派遣員工在用工單位發(fā)生勞務糾紛、工傷等事故與用工單位無任何關系。用工單位使用勞務派遣員工是一種低成本、無風險的用工方式。
勞務派遣工可以轉正，主要根據用工單位的意愿決定是否轉正。如在銀行工作的勞務派遣工，很多銀行每年都會給勞務派遣工一些轉正的名額。但在國家機關和事業(yè)單位工作的勞務派遣工的轉正機會則相對較少，想要成為這些單位正式員工還是要參加公務員或事業(yè)單位招聘考試。
也有一些勞務派遣工在用人企業(yè)長期工作后，由用人企業(yè)將其身份轉為企業(yè)員工，享受企業(yè)正式員工的所有同等待遇。