沒簽合同工作十天辭職有工資，勞動者只要提供了勞動，無論是是試用期還是正式期，就有獲得勞動報酬的權(quán)利。試用期沒有訂立勞動合同，是事實(shí)勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者辭職時一次性按勞動者的勞動成果支付工資報酬。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面勞動合同，并在勞動合同中明確工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動保護(hù)和勞動條件等事項(xiàng)。如果勞動者在用人單位工作期間沒有簽訂勞動合同，那么勞動者的合法權(quán)益可能會受到侵害。 如果勞動者工作了十天并提出了辭職，通常情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者應(yīng)得的工資。具體來說，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者的工作時間和約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者的工資。 如果勞動者與用人單位之間沒有簽訂勞動合同，那么勞動者可以參考《中華人民共和國勞動合同法》中有關(guān)未簽訂勞動合同的法律責(zé)任條款，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。具體來說，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資。
沒簽合同工作十天辭職是有工資的
工作10天辭職沒簽試用期合同，是能拿工資的，勞動者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位即可。
按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧雍贤?包括勞動合同到期后不及時續(xù)訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，同時還要支付25%的額外賠償費(fèi)用。勞動行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。
用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實(shí)，勞動行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。