重新找工作，對于35歲及以上的人來說，可能會面臨一些挑戰(zhàn)和困難。然而，并不是說這個年齡段就意味著找工作變得非常困難。35歲失業(yè)后找工作的難度因個人情況、行業(yè)和市場環(huán)境等多種因素而異。以下是一些可能影響35歲求職者找工作的因素：
1、年齡歧視：一些雇主可能對年齡較大的求職者存在歧視，認為他們不如年輕的求職者有活力、適應能力和學習能力。這可能導致35歲求職者在面試中受到不公平的待遇，或者被拒絕錄用。
2、技能和經驗：隨著年齡的增長，35歲求職者可能已經積累了豐富的工作經驗和技能，但這并不意味著他們就能輕松找到工作。一些職位可能要求求職者具備特定的技能或證書，而這些可能是35歲求職者所缺乏的。
3、競爭壓力：就業(yè)市場競爭激烈，無論是年輕人還是中年人，都可能面臨來自同齡人和其他年齡段求職者的競爭。在這種情況下，35歲求職者需要更加努力地展示自己的優(yōu)勢，才能在競爭中脫穎而出。
4、薪資期望：隨著年齡的增長，35歲求職者可能期望獲得更高的薪資和更好的福利待遇。然而，市場環(huán)境和經濟狀況可能并不支持這種期望，導致他們在薪資談判中處于不利地位。
總之，35歲失業(yè)后找工作的難度因人而異，但可以通過提升自身技能、調整薪資期望、積極尋找機會等方式來增加就業(yè)競爭力。同時，也需要保持積極的心態(tài)和耐心，相信機會總會留給那些有準備的人。