勞動者員工如果被裁員了可以爭取的福利是經(jīng)濟補償金。 如果是被用人單位無過錯性辭退的，可要求單位向其支付經(jīng)濟補償金;如果是被違法辭退的，則可要求單位繼續(xù)與其履行原勞動合同或者向其支付賠償金，賠償標準是經(jīng)濟補償標準的雙倍。
經(jīng)濟補償金的計算標準按照被裁員工之前12個月的平均工資性收入計算，包括基本工資、獎金、津貼等。如果前12個月平均工資收入低于本市職工最低工資的，按本市職工最低工資標準計算。補償?shù)钠谙奘歉鶕?jù)勞動者在本單位工作年限而定，每滿一年，就有本人一個月工資收入的經(jīng)濟補償。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
在某些情況下，公司不得裁減某些員工，這些情況包括但不限于從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
企業(yè)裁減人員需遵循一定的程序，包括提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取意見；提出裁減人員方案，并征求工會或者全體職工的意見進行修改和完善；向當?shù)厝肆Y源和社會保障行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見；用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟補償，清償拖欠職工的工資、社會保險等各項欠薪欠費。