四川：明年3月前%20勞務(wù)派遣工須降至用工總數(shù)10%25以下
作者： 時(shí)間：2017/12/18 閱讀：6472次
“明年3月前，請(qǐng)將勞務(wù)派遣工須降至總數(shù)10%以下。否則，將被依法依規(guī)處理！”日前，四川省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)出了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣用工的通知》，提醒廣大用工單位要合法用工。
2013年7月1日起，新修訂的《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施，其中最大亮點(diǎn)是對(duì)勞務(wù)派遣作出嚴(yán)格規(guī)范。人社部發(fā)出的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《暫行規(guī)定》）明確用工單位應(yīng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量（指用工單位簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和）的10%。為減輕部分勞務(wù)派遣用工集中單位的壓力，國(guó)家設(shè)定了為期兩年的過(guò)渡期，過(guò)渡期將于2016年3月1日結(jié)束。
據(jù)了解，過(guò)去，勞務(wù)派遣主要集中于通訊、銀行、石化等國(guó)有企業(yè)和外資企業(yè)，一些用工單位為了降低用工成本甚至大面積使用勞務(wù)派遣的形式，勞動(dòng)者普遍反映這種用工形式同工不同酬，權(quán)益受到了損害。據(jù)媒體報(bào)道，到2012年，全國(guó)勞務(wù)派遣員工2000多萬(wàn)，個(gè)別企業(yè)，勞務(wù)派遣工甚至達(dá)到職工總數(shù)70%以上。
來(lái)自四川省人社廳勞動(dòng)關(guān)系處的消息稱(chēng)，目前，我省的勞務(wù)派遣工人數(shù)量有23萬(wàn)多人，分布在各個(gè)領(lǐng)域。
用工比例是怎么下降的？據(jù)了解，企業(yè)通過(guò)轉(zhuǎn)正、留用、調(diào)整、外包等“四個(gè)一批”的辦法實(shí)現(xiàn)了下降。
今年以來(lái)，我省因勞務(wù)派遣產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議有三四十起，有的是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，有的是去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，尚沒(méi)有一件糾紛走上司法程序。根據(jù)調(diào)解的情況來(lái)看，大多數(shù)被投訴單位都被要求整改，員工的權(quán)益受到了保障。
同時(shí)，四川省人社廳要求系統(tǒng)內(nèi)的工作人員要依法規(guī)范實(shí)施勞務(wù)派遣行政許可，各地要把好勞務(wù)派遣單位進(jìn)口關(guān)，務(wù)必做到五個(gè)不批：即注冊(cè)資金未到位的不批、注冊(cè)地址與經(jīng)營(yíng)地址不一致的不批、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施與開(kāi)展業(yè)務(wù)不相適應(yīng)的不批、勞務(wù)派遣管理制度不合規(guī)的不批、涉嫌自我派遣的不批。同時(shí)，各地要對(duì)異地勞務(wù)派遣加大監(jiān)管力度，并要求其依法設(shè)立分支機(jī)構(gòu)按規(guī)定備案。
【新聞多一點(diǎn)】
要?jiǎng)趧?wù)派遣必需滿足這三性
《勞動(dòng)合同法》修正案對(duì)勞務(wù)派遣中的“臨時(shí)性”、“輔助性”、“替代性”的概念描述為：“臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位”。（記者 席秦嶺）
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