不尊重員工實在不怎么好，很明顯，沒什么比這更糟了。
最近，我們找出了好上司們每天會努力去做的20件關鍵事?，F(xiàn)在我們要做的是相反的練習：想想你見過的最糟糕的老板。
最新研究表明，你不喜歡為某個老板工作的原因可能是他有某個壞習慣，坦率地說，一個令人驚訝的習慣。
事實上，我們談論的是兩家研究機構。首先是哈里斯民意調查，去年他們要求員工披露老板做過的讓他們抓狂的事，總結出了九種壞行為。聽起來的確有些道理，下面我們將簡要瀏覽下這些行為。
但是更新的研究揭示出了一個更糟糕的行為，員工自己甚至都沒發(fā)現(xiàn)的行為。
首先，下列是被員工們在哈里斯民意調查中抱怨最多的9種老板的行為（根據抱怨率從低到高排列）。最后，我們將列出最奇葩的第十種行為。
1、從來不過問工作以外的任何事情（23%）
表明老板并未認識到員工是人，而不只是組織結構圖上的一個名字。
2、不會打電話或說話（34%）
表示老板要么對員工漠不關心要么情商低。
3、不知道我的名字（36%）
不言而喻，顯示老板對員工缺乏關愛。
4、不提供建設性批評（39%）
預示公司缺乏反饋，或者缺乏能夠提供中立或負面反饋的機制。
5、剽竊別人的創(chuàng)意想法（47%）
表明老板要么欠缺領導力或道德，要么無法與之有效溝通。
6、拒絕與下屬談話（51%）
表示老板傲慢，造成潛在的混亂無序。
7、從不花時間與下屬面談（52%）
表明老板缺乏關愛，無法溝通。
8、指示從來不明確（57%）
表示老板要么缺乏溝通能力要么缺乏遠見。
9、從不認可員工的成就（63%）
很明顯，沒人喜歡不被欣賞。