有打工朋友表示，自己請(qǐng)假羞恥癥很嚴(yán)重，每次跟領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，得做半個(gè)小時(shí)以上的心理準(zhǔn)備，反復(fù)修改文案，最后鼓起200%的勇氣，發(fā)出請(qǐng)假申請(qǐng)，然后忐忑地等待回復(fù)。
WHAT？什么是請(qǐng)假羞恥癥啊？其實(shí)“請(qǐng)假羞恥癥”實(shí)際上是打工人職場(chǎng)情緒的外顯，具體表現(xiàn)為：一想到請(qǐng)假就會(huì)有很強(qiáng)的負(fù)罪感，不僅要提前做好心理建設(shè)，還總怕被誤讀為消極怠工。
一想到要開口提休假，提前好幾天就開始焦慮、愧疚，既害怕老板不同意，又擔(dān)心同意了卻影響不好，還糾結(jié)發(fā)微信說還是當(dāng)面說、提前說還是臨時(shí)說；明明是理應(yīng)享受的假期，卻總是欲言又止、瞻前顧后，最后只能眼睜睜地放棄……
“請(qǐng)假羞恥癥”因何而來，有的被外界看法綁架，不好意思開口，有的因?yàn)椤皼]你不行”，想休也休不了，有的在高壓中如履薄冰，不敢放松享受，有的工作確實(shí)不飽和，三天兩頭摸魚，無緣無故請(qǐng)假。
事實(shí)上，合理請(qǐng)假是每一位職場(chǎng)人的基本權(quán)利。根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者年休假、病假等合法權(quán)益均得到有效保障，即便有關(guān)事假的規(guī)定彈性相對(duì)較大，批準(zhǔn)的決定權(quán)也在單位，只要理由充分，用人單位應(yīng)當(dāng)予以批準(zhǔn)。合理請(qǐng)假必須保障，但安心請(qǐng)假的前提在于“正當(dāng)且必要”。