一般情況下，
員工是有權(quán)拒絕公司加班要求?的
。但也并非所有情況下員工都能拒絕企業(yè)的加班要求，根據(jù)最新勞動(dòng)法，員工在一定條件下可以拒絕加班，具體如下：
1、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。如果加班未符合此規(guī)定，員工有權(quán)拒絕。
2、用人單位不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。
3、勞動(dòng)者有休息權(quán)，加班應(yīng)當(dāng)出于勞動(dòng)者自愿。如果用人單位未與勞動(dòng)者協(xié)商，擅自安排加班，勞動(dòng)者可以拒絕。
4、勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、休息日等應(yīng)當(dāng)享受休息的時(shí)間，用人單位不得隨意要求加班。除非符合法律規(guī)定的特殊情形，如發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的等，否則員工有權(quán)拒絕在這些時(shí)間加班。
總之，員工在面對(duì)加班要求時(shí)，應(yīng)根據(jù)具體情況判斷是否合法，若認(rèn)為加班不合法，有權(quán)拒絕。