面試時(shí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)基本工資2800+績(jī)效工資1200，同時(shí)公司的發(fā)展挺不錯(cuò)，所以選擇入職。但是就在上個(gè)月，雞賊的公司突然調(diào)整了績(jī)效工資，還有重新制定了考核標(biāo)準(zhǔn)，但并沒(méi)有告知員工本人。當(dāng)員工拿到11月份的工資時(shí)，以為公司搞錯(cuò)了，因?yàn)榈绞种挥?009元。
那么，面對(duì)面試談的工資和實(shí)際工資不一樣應(yīng)該怎么辦？
首先要冷靜分析原因。有可能是由于自身經(jīng)驗(yàn)、技能、學(xué)歷等方面與對(duì)方存在差別，也有可能是公司在招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)你更加符合其需求，因此出具了更高的薪資方案。無(wú)論是哪種情況，你都應(yīng)該冷靜面對(duì)。
如果你覺(jué)得自己的薪資被低估了，可以與招聘人員溝通，說(shuō)明自己的優(yōu)勢(shì)和市場(chǎng)價(jià)值，并詢問(wèn)是否有可能提供更高的薪資。同時(shí)，你也要做好準(zhǔn)備，準(zhǔn)備好對(duì)方可能提出的反駁意見(jiàn)，并有備選方案。
如果溝通無(wú)果，可以考慮尋求人力資源部門或管理層的幫助，甚至咨詢勞動(dòng)法律。記得保留所有相關(guān)證據(jù)，如面試記錄和工資支付記錄，以支持自己的立場(chǎng)。
如果面試時(shí)的底薪與入職后不符，舉報(bào)也是一個(gè)選項(xiàng)。大多數(shù)地方都有勞動(dòng)法規(guī)要求雇主提供準(zhǔn)確信息，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門舉報(bào)，但在行動(dòng)前，確保收集并保存證據(jù)。在某些情況下，可能需要法律援助來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。
關(guān)于合理性，如果底薪差異過(guò)大，可能是由于溝通不清或違反了勞動(dòng)法規(guī)。雇主應(yīng)確保在面試時(shí)提供真實(shí)信息，避免誤導(dǎo)求職者。在某些特定情況下，如入職后的調(diào)整，可能需要重新談判，但總體上，這種差異應(yīng)保持在合理的范圍內(nèi)，以維護(hù)求職者的權(quán)益。
總之，如果面試說(shuō)的工資和實(shí)際工資不一樣，您需可要以盡嘗快試采與取公行司動(dòng)溝。通并要求糾正問(wèn)題，如果公司不愿意為您糾正問(wèn)題，您需要考慮如何彌補(bǔ)這種不足并認(rèn)真權(quán)衡利弊是否繼續(xù)在這家公司工作。